>>  Site Map >>  Content >>  Content Category #10

Requested content page:

<b>COMMISSIONE PER LA VALUTAZIONE, LA TRASPARENZA E L’INTEGRITA’ DELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE (CiVIT) – ORGANISMO INDIPENDENTE DI VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE (OIV)</b>


<table width='100%' border=3>
<tr>
<TH align='center' bgcolor='#dddddd'>
<b>COMMISSIONE PER LA VALUTAZIONE, LA TRASPARENZA E L’INTEGRITA’ DELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE - CiVIT</b> <BR>
</th>
</tr>
<tr>
<td><br>


<font class='special'><B>1. <U> Riferimenti Normativi </font></b></u><br><br>

- Articolo 13 del D. Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150, di attuazione della legge 4 marzo 2009 n. 15 in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni. <br><br><br>


<font class='special'><B>2. <U>Natura e funzioni della Commissione</font></b></u><br><br>

La Commissione per la Valutazione, la Trasparenza e l’Integrità delle amministrazioni pubbliche (CiVIT) è stata istituita dal D. Lgs. 27 ottobre 2009, n.150, recante attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni. <br>
La legge affida alla Commissione, chiamata ad operare in posizione di indipendenza di giudizio e di valutazione e in piena autonomia, il compito di <b>indirizzare, coordinare e sovrintendere all’esercizio delle funzioni di valutazione</b>, garantendo la trasparenza dei sistemi adottati e la visibilità degli indici di andamento gestionale delle amministrazioni pubbliche. <br>
A questo compito – che è volto essenzialmente a favorire l’efficienza dell’attività pubblica e la qualità dei servizi resi ai cittadini, anche riconoscendo e premiando effettivamente il merito dei singoli e dei gruppi che operano all’interno delle amministrazioni – si accompagna quello di <b>garantire la trasparenza totale delle amministrazioni</b>, cioè l’accessibilità dei dati inerenti al loro funzionamento anche con la fornitura in rete di una accorta selezione di quelli veramente utili a consentire alle istituzioni e ai cittadini di operare un partecipato controllo sul modo di gestione della “cosa pubblica”. <br><br>


</td>
</tr>
</table><br>


<table width='100%' border=3>
<tr>
<TH align='center' bgcolor='#dddddd'>
<b>ORGANISMO INDIPENDENTE DI VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE - OIV</b> <BR>
</th>
</tr>
<tr>
<td><br>

<font class='special'><B>1. <U> Riferimenti Normativi </font></b></u><br><br>

- Articolo 14 del D. Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150, di attuazione della legge 4 marzo 2009 n. 15 in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni. <br><br><br>


<font class='special'><B>2. <U>Natura e funzioni dell’Organismo</font></b></u><br><br>

L’Organismo Indipendente di Valutazione della Performance (OIV) è stato previsto dall’articolo 14 del Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 e sostituisce il “Servizio di Controllo Interno”, previsto dal D. Lgs. n. 286 del 30 luglio 1999. <br><br>

Ogni amministrazione si deve dotare di un Organismo indipendente di valutazione della performance (OIV). Questo Organismo sostituisce i servizi di controllo interno, ed esercita, in piena autonomia, le attività attribuite, comprese le attività di controllo strategico. <br>
L'Organismo indipendente di valutazione - che riferisce direttamente all'organo di indirizzo politico-amministrativo - è nominato da quest'ultimo per un periodo di tre anni. L'incarico dei componenti può essere rinnovato una sola volta. <br><br>

L'Organismo indipendente di valutazione della performance: <br>
• monitora il funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elabora una relazione annuale sullo stato dello stesso; <br>
• comunica tempestivamente le criticità riscontrate ai competenti organi interni di governo ed amministrazione, nonché alla Corte dei conti, all'Ispettorato per la funzione pubblica e alla Commissione; <br>
• valida la Relazione sulla performance e ne assicura la visibilità attraverso la pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione; <br>
• garantisce la correttezza dei processi di misurazione e valutazione, secondo quanto previsto dal presente decreto, dai contratti collettivi nazionali, dai contratti integrativi, dai regolamenti interni all'amministrazione, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità; <br>
• propone all'organo di indirizzo politico-amministrativo, la valutazione annuale dei dirigenti di vertice e l'attribuzione dei premi; <br>
• è responsabile della corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dalla Commissione; <br>
• promuove e attesta l'assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all'integrità; <br>
• verifica i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità. <br><br>

L'Organismo indipendente di valutazione della performance cura annualmente la realizzazione di indagini sul personale dipendente volte a rilevare il livello di benessere organizzativo e il grado di condivisione del sistema di valutazione nonché la rilevazione della valutazione del proprio superiore gerarchico da parte del personale. <br><br>


Gli Organismi indipendenti devono essere costituiti entro il 30 aprile 2010. <br>
Fino alla loro costituzione continuano ad operare gli uffici e i soggetti preposti all'attività di valutazione e controllo strategico. <br>
Gli Organismi indipendenti provvedono, entro il 30 settembre 2010, sulla base degli indirizzi della Commissione per la valutazione a definire i sistemi di valutazione della performance in modo da assicurarne la piena operatività a decorrere dal 1° gennaio 2011. <br><br><br>


<font class='special'><B>3. <U>Amministrazioni interessate alla nomina dell’organismo</font></b></u><br><br>

Le amministrazioni che, allo stato, sono chiamate a svolgere procedure di valutazione delle strutture e del personale attraverso gli OIV, sono: <br><b>
• i Ministeri; <br>
• le Aziende ed Amministrazioni dello Stato ad ordinamento autonomo; <br>
• le Agenzie di cui al decreto legislativo n. 300/1999, con esclusione dell’Agenzia del Demanio; <br>
• gli Enti pubblici non economici nazionali</b>. <br><br>


</td></tr>
</table><br>


<table width='100%' border=3>
<tr>
<th colspan=2 bgcolor=#dddddd>
<center><b>APPROFONDIMENTI E RIFERIMENTI
</b></center>
</th>
</tr>
<tr>
<td valign='top' bgcolor=#CCFFCC><br>

. Se vuoi <b>visitare il sito ufficiale della CiVIT</b>, clicca <a href =' http://www.civit.it/ '<b>QUI</a></b><br><br>

. Se vuoi <b>scaricare il CODICE ETICO della CiVIT</b>, clicca <a href =' http://www.civit.it/?page_id=76 '<b>QUI</a></b><br><br>

. Se vuoi <b>scaricare un documento riportante le prime indicazioni dell’ANCI sull’Organismo Indipendente di Valutazione negli Enti Locali</b>, clicca <a href =' http://www.astrid-online.it/Riforma-de1/Valutazion/Documenti/Anci_Lineeguida_Valutazione-negliEntiLocali_Dlgs140_09_doc_27_04_10.pdf '> <b>QUI.</a></b><br><br>

. Se vuoi <b>scaricare un documento che riassume l’attività svolta dalla CiVIT nel periodo dal 22 dicembre 2009 al 26 ottobre 2010</b>, clicca <a href =' http://www.sspa.it/wp-content/uploads/2010/10/Attivit%C3%A0-Civit.pdf '> <b>QUI.</a></b><br><br>

</td>
</tr>
</table><br>


<table width='100%' border=3>
<tr>
<th bgcolor=#dddddd>
<center><b>RIFERIMENTI NORMATIVI </b></center>
</th>
</tr>
<tr>
<td bgcolor=#ffffcc><br>

. <a href='files/egov/2009_15.pdf' target=_new><img src='images/pdf.gif' border=0> <b> LEGGE 4 marzo 2009, n. 15</b>: Delega al Governo finalizzata all’ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e alla efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni nonché disposizioni integrative delle funzioni attribuite al Consiglio nazionale dell’economia e del lavoro e alla Corte dei conti.</a><br><br>

. <a href='files/pamministrazione/2009_150_Artt_13_14.pdf' target=_new><img src='images/pdf.gif' border=0> <b> DECRETO LEGISLATIVO 27 ottobre 2009, n. 150</b>: Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttivita' del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni.<b>Artt. 13 e 14</b>. </a><br><br>

. <a href='files/pamministrazione/2010_4_Del_CiVIT.pdf' target=_new><img src='images/pdf.gif' border=0> <b> CiVIT – Deliberazione n. 4 del 16 febbraio 2010</b>: Definizione dei requisiti per la nomina dei componenti dell’Organismo Indipendente di Valutazione (artt. 13, comma 6, lett. g) e 14 del D. Lgs. n. 150/2009).<b>Artt. 13 e 14</b>. </a><br><br>

. <a href='files/pamministrazione/2010_88_Del_CiVIT.pdf' target=_new><img src='images/pdf.gif' border=0> <b> CiVIT – Deliberazione n. 88 del 24 giugno 2010</b>: Linee guida per la definizione degli standard di qualità (articolo 1, comma 1, del decreto legislativo 20 dicembre 2009, n. 198)” e Tabelle esemplificative degli standard di qualità di alcuni servizi pubblici (gestione dei rifiuti ordinari, trasporto pubblico urbano, sportello-anagrafe). </a><br>

. <a href='files/pamministrazione/2010_88_Del_CiVIT_Tabelle.pdf' target=_new><img src='images/pdf.gif' border=0> <b> CiVIT – Deliberazione n. 88 del 24 giugno 2010</b> - TABELLE. </a><br><br>

. <a href='files/pamministrazione/2010_104_Del_CiVIT.pdf' target=_new><img src='images/pdf.gif' border=0> <b> CiVIT – Deliberazione n. 18 del 2 settembre 2010</b>: Definizione dei sistemi di misurazione e valutazione della performance entro il 30 settembre 2010. </a><br><br>

. <a href='files/pamministrazione/2010_105_Del_CiVIT.pdf' target=_new><img src='images/pdf.gif' border=0> <b> CiVIT – Deliberazione n. 18 del 14 ottobre 2010</b>: Linee guida per la predisposizione del Programma triennale per la trasparenza e l’integrità (articolo 13, comma 6, lettera e, del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150). </a><br><br>

. <a href='files/pamministrazione/2010_112_Del_CiVIT.pdf' target=_new><img src='images/pdf.gif' border=0> <b> CiVIT – Deliberazione n. 112 del 28 ottobre 2010</b>: Struttura e modalità di redazione del Piano della performance (articolo 10, comma 1, lettera a), del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150). </a><br><br>

. <a href='files/pamministrazione/2010_113_Del_CiVIT.pdf' target=_new><img src='images/pdf.gif' border=0> <b> CiVIT – Deliberazione n. 113 del 28 ottobre 2010</b>: In tema di applicazione del D. Lgs. n. 150/2009 e della Delibera n. 88/2010 agli Enti del Servizio Sanitario Nazionale. </a><br><br>

. <a href='files/pamministrazione/2010_114_Del_CiVIT.pdf' target=_new><img src='images/pdf.gif' border=0> <b> CiVIT – Deliberazione n. 114 del 9 dicembre 2010</b>: Osservazioni in ordine al documento avente ad oggetto “L’applicazione del Decreto legislativo n.150/2009 negli Enti Locali: le Linee guida dell’ANCI in materia di Ciclo della Performance”. </a><br><br>

. <a href='files/pamministrazione/2010_120_Del_CiVIT.pdf' target=_new><img src='images/pdf.gif' border=0> <b> CiVIT – Deliberazione n. 120 del 25 novembre 2010</b>: Programma triennale per la trasparenza: consultazione delle associazioni rappresentate nel Consiglio nazionale dei consumatori e degli utenti e nomina del “responsabile della trasparenza”. </a><br><br>

. <a href='files/pamministrazione/2010_121_Del_CiVIT.pdf' target=_new><img src='images/pdf.gif' border=0> <b> CiVIT – Deliberazione n. 121 del 9 dicembre 2010</b>: Osservazioni in ordine al documento avente ad oggetto “L’applicazione del Decreto legislativo n.150/2009 negli Enti Locali: le Linee guida dell’ANCI in materia di Ciclo della Performance”. </a><br><br>

. <a href='files/pamministrazione/2011_141.pdf' target=_new><img src='images/pdf.gif' border=0> <b> D. Lgs. 1 agosto 2011, n. 141</b>: Modifiche ed integrazioni al decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 in materia di ottimizzazione della produttivita' del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni, a norma dell'articolo 2, comma 3, della legge 4 marzo 2009, n. 15. </a> <img src='images/flashing_new.gif' border=0><br><br>


</td>
</tr>
</table><br>


Tutti i documenti elencati sono <span style="font-weight: bold; text-decoration: underline;">realizzati in formato PDF</span>; per consultarli occorre installare sul proprio PC il software Adobe Reader <a href="http://www.adobe.com/it/products/acrobat/readstep2.html" target=_blank><img style="border: none;" src="http://www.adobe.com/images/shared/download_buttons/get_adobe_reader.gif" alt="Scarica Adobe Reader" /></a>

Read 1374 times
Date 2011-01-15 17:13:19



Attention! You are currently viewing sitemap page!
We strongly suggest to look at original content

Search from web

Valid HTML 4.01 Valid CSS